任何工作的人都知道，现在公司对员工的待遇越来越好，不仅有法定假期，而且在假期中还有小福利。特别是，公司对女性员工的 “关怀 “甚至到了这样的程度：她们不仅有权享受生育保险，还有权享受产假、3月8日福利，近年来还引入了陪产假。妇女在分娩时可以由丈夫陪同，这对妇女非常有利。
但陪产假何时开始，如何支付？陪产假一直是大家关心的话题，网上很多人都说什么时候休陪产假好，因为如果早一点休，就怕孩子出生晚了，会后悔；但如果等到生完孩子后再休，似乎有点说不过去。在下文中，我们将讨论陪产假何时开始以及如何计算你的工资。
陪产假何时开始？
事实上，这个问题没有统一的答案。但是，我们建议陪产假一般在预产期前后休，可以根据自己的实际情况来决定。
陪产假的天数通常因地而异，有些地方是7天，有些地方是15天，有些地方则更多一点。如果你在到期日之前或之后服用，你就不会有问题。如果等到孩子出生后，母亲会感到很不舒服，很辛苦，但如果提前休假，又会担心孩子不能提前到来，会失去陪产假的机会。
许多人非常关心的另一个问题是，丈夫在生第二个孩子时是否能得到陪产假。根据国家相关法律和法规，无论是生一个孩子还是生第二个孩子，都可以享受陪产假，也可以根据法律和法规享受其他生育。
不过，虽然有这样的规定，但说得太多了，你会感到养育的压力，最好是能生个女儿和儿子就很成功了，不像有些家庭给他生个三四岁，更不要说违反计划生育了，关键是养育还是很辛苦。
如何计算陪产假工资？ ..;
真正的事实是，你将能够得到比几天前更多的时间来获得更多的东西。
1、合同生育保险。
如果申请人参加了生育保险，相关部门只负责帮助办理，工资自然按当地平均工资标准结算。
2、没有生育保险
如果申请人没有生育保险，陪产假的天数和工资由其老板决定，工资按劳动合同结算。
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