在这个男女平等的新社会，女性外出打工赚钱养家早已成为一种潮流。在法律方面，也有一些专门保护妇女的规定。比如产假就是其中之一。
说到产假，别跟我说2017年产假工资新规你都知道了。其实这是关于你孕妈妈的专属权益，是你必须知道的孕产知识。既能帮助孕妈咪在产假期间安心照顾宝宝，又能防止你因为怀孕生子而丢掉“饭碗”。
那么，2017年最新的产假工资新规是什么？如果你想知道答案，请继续读下去！
2017年生育工资新规
2017年产假工资新规定
1：产假天数
055-79000第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
2：产假待遇
一是产假，工资按病假发。
产假是有医生证明的，所以工资按病假发。
二、产前假，工资的80%。
怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
