育儿假单位必须执行吗？单位不请育儿假怎么办？育儿假和独生子女护理假是两个新的假期。假期的内容是给年轻人更多的时间和精力来照顾年幼的孩子和年迈的父母，这对社会和平具有重要意义。那么，育儿假单位必须实施吗？单位不请育儿假怎么办？
1.育儿假单位必须执行吗？
育儿假是强制性的。雇主每年给婴儿父母10天带薪假期。实施全县免费婚姻健康筛查，提供全县免费婚姻健康筛查。地方各级政府应当按照符合常住人口规模的标准和规范，规划建设新住宅区的婴儿护理设施和配套安全设施，同时开发老城区和老住宅区。不提供医疗服务的，必须在一定时间内通过购买、更换或租赁提供医疗服务。
通过引入官方和民间支持，推动高密度产业集聚区和用人单位托幼设施市场化改善。鼓励地方各级政府采取政府补贴和行业指导，动员社会力量参与加快旧共享住宿设施改造进程，改造设施和部分公共活动空间，创造安全、可靠、有效的育儿方式和适宜的环境和条件。城市在农村社区建设综合托幼设施时，应充分考虑符合现状的托幼设施建设。
育儿单位一定要落实吗？单位不请育儿假怎么办？
2.单位不请育儿假怎么办？
1.不给育儿假的单位按以下方式处理：
(a)各方可通过就业办公室代表其权利和利益；
(2)当事人可咨询律师维权；
（3）上述方法不能有效解决的，请联系卫生委、执法办。
不得责令劳动者从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动。怀孕七个月的员工可能不同意延长工作时间和上夜班。
第六十三条。哺乳期不得要求职工从事国家规定的第三级体力劳动强度或者哺乳期禁忌的其他工作，不得工作或者夜班不满一年。
3.为什么要鼓励育儿假？
1.从刑事角度看，如果公司不申请育儿假，员工可以直接向劳动法部门投诉。原则上，立案后，用人单位应当责令支付加班工资，采取工资形式，但不得居高临下。劳动监察机构表示，对员工进行补偿并采取整改措施，不仅需要罚款，还需要补假。
2.现代年轻人热情生育是一个巨大的系统工程，需要全民和全社会的参与和理解。因此，用人单位必须承担相关的社会责任，积极落实想要孩子的问题。相关政策和利益不得逃避责任或独断专行。
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