最近的一项调查显示，企业中女性高管的比例不到30%，而国内大型集团公司中女性高管的比例不到10%。在职场的竞争中，职业女性很难战胜男性。男女从小接受的教育和成年后的社会角色分工，使得女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学研究表明，女性在果断性、想象力、扩展性和推进力四个方面的能力不如男性，导致她们在职场上的发展受到限制，而这些都是男性特有的气质属性。从普遍性来看，女性在职场中的弱势地位是与生俱来的。
那么，在与男性相比处于先天劣势的情况下，职业女性如何才能得到提升？
选择是一切的开始
敏锐、审美、善于沟通、聪明，这些都是女性特有的气质，也是女性在职场中最有优势的一些特点，而具有这些特点的行业，如咨询、行政、金融、人力资源管理等，都符合女性的气质属性。近期关于女性行业选择的调查显示，除人力资源、法律工作和咨询外，市场营销、品牌管理、市场调查分析、策划和公共关系管理等也成为职业女性的新选择。但如何在这几个行业中更准确地找到自己的职业归宿？专家认为，可以借助一些专业手段，对自己的内在性格和外在能力做一个详细的分析，然后结合行业情况确定行业岗位的切入点。选择一个适合自己的好的职业方向，把它作为自己事业的起点。
”安逸致死”，要有不安于现状的心态
中国传统思想中 “女子无才便是德 “的遗留问题依然存在，相对稳定、轻松的工作是目前绝大多数女性在选择职业时的首要考虑，即使年轻时雄心勃勃，但随着年龄的增长和家庭格局的变化，这种思想依然会回到主导地位。而这种思想在工作后期，很容易主动在岗位上获得很大一部分晋升空间的心态。现在在职场上，往往对一个职位的竞争会非常激烈，这就会或多或少的遇到要么上，要么下的尴尬，基于工作稳定，避免风险的考虑，女性在这方面自然比男性显得被动甚至压抑。这时对于想要升职的女性来说，就要很好地避免这种心态，不要安于现状，要积极面对岗位晋升时遇到的阻力。
黑马存在，当不被伯乐发现，其存在就没有意义。
女性的内向性格比男性更容易表现出来，这也与家庭教育的养成有关，几乎谁都被父母培养成乖乖女，不争不抢的乖乖女，到了职场，如战场，就明显吃亏。大多数女性朋友埋头于自己的工作，比男性更能吃苦耐劳，她们的心底都或多或少带着一些 “工作辛苦，不相信升职 “的想法，而这时往往被老板忽视或被同事抢走机会。女性应该主动让老板或同事知道个人努力的结果和成果，而不是默默地继续工作，这是晋升的另一个突破点。
克服女性的敏感性，不要轻易受外界影响。
我们接触过的，需要职场心理咨询的朋友大多是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情敏感，比男性更容易受到外界的影响。往往有些女性被职场中的琐事所困扰，对一些人和事过于计较，对负面因素总是耿耿于怀，总是考虑东墙西窗，即使表面上看似平静，内心的压抑总是挥之不去。考虑过多的结果是内心苦闷的积累，如果不能正常发泄，就会造成职场上的心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少在实际意义上积极对待，而这些都非常不利于自己事业的有序发展。
要注意协调生活与工作的矛盾，需要提前做好应对措施。
最后，女性职业人还应注意掌握相应的知识和技能，以应对职业生涯的发展。
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