2017年产假工资怎么算？生育津贴有哪些规定？女人应该都想知道确切的答案吧！因为这关系到妈妈们的“饭碗”。了解了这些，我们就可以利用国家的好政策，享受无忧带薪产假，方便妈妈们做好工作和照顾宝宝的时间安排。
2017年中国产假工资怎么算？有哪些最新的调整？还不知道的妈妈们，一起读书学习吧！
2017年产假工资怎么算
2017年产假工资怎么算
2017劳动法产假规定：产假工资
第一，保胎假，工资按照病假发
产假是有医生证明的，所以工资按病假发。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
第三，产假，生育津贴
生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)，生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说：
1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。
2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。
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