最新的2019年产假条例出来了，和以前相比，2019年的产假条例做了一些改变，增加了一些内容，比如产假比以前多，放宽了一些政策，比如生二胎的优惠待遇等等。话不多说，让我们深入了解最新的2019年产假条例，看看哪些方面有变化。
产假政策2019年最新规定
[产假天数]。
之前国家法定产假为98天，自二胎政策放开后，全国已有25个省份陆续将产假天数延长至128-158天，其中少数省份（广东、黑龙江、海南、河南、甘肃等）还将产假延长近半年，西藏的产假甚至可长达1年。产假期间的工资按其前半年的月平均工资发放，当然如果用人单位没有为女职工办理生育保险，只能按用人单位的具体规定发放。
产假的处理]
1、保胎假，女职工在特殊情况下需要保胎的，需要医院出具保胎假证明，保胎期间的工资按病假发放，如用人单位有特殊说明，按用人单位规定发放。
2、产假，职工怀孕7个月以上时，可根据具体情况休产假，单位批准后可休产假两个半月，产假期间的工资按80%发放，用人单位另有规定的，按规定发放。
3、产假，2019年的产假包括几种情况，98天（包括晚产30天；难产15天；多胞胎15天），同时产假期间按国家规定的生育津贴领取，也就是生育津贴买高了，产假工资就多领了。这又包含两种情况。
(1)如果职工的产假工资超过了生育津贴，用人单位将按照职工的产假工资支付给职工，超过的生育津贴归公司所有。
(二）女职工产假工资低于生育津贴的，由用人单位按女职工产假工资发放，生育津贴差额部分发给女职工，超出部分归企业所有。
4、哺乳假，孩子出生后6个半月，员工在哺乳期内按照工资的80%支付，哺乳期再延长按照工资的70%支付。如果雇主有其他规定，也可以与单位进行谈判。
以上是关于2019年出台的最新产假规定，因此可以看出与以前的产假有少许变化，比如延长产假时间，延长哺乳时间，产假期间的工资发放也有所不同，这些变化准备养妈们知道了吧，赶紧了解一下吧。
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