为了保护妇女和儿童，中国规定劳动妇女在怀孕和分娩期间可以享受带薪休假。所以我们孕妈妈想知道产假有多长，休息期间工资怎么算？
女职工劳动保护条例是我国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。世界各国都有类似的保护女职工权益的法律法规，但由于国情和体质的差异，具体规定也不尽相同。
事实上，产假天数在国际上并没有统一的标准。各国产假的长短不一。丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国都有52周甚至更长的产假，而埃塞俄比亚只有45天的产假。
国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了禁止女职工从事的劳动范围，将女职工享受的产假由90天延长至98天，规范了产假待遇。
在延长产假8天的同时，还细化了流产假，规定女职工怀孕4个月内流产的，产假不少于2周；怀孕4个月后流产的，产假不得少于6周。对于生育或者流产的女职工，征求意见稿规定其工资、生育津贴和医疗费用分两种方式支付。征求意见稿还细化了女职工的禁忌范围。
按照我国目前执行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中产前15天，难产15天，多胞胎15天。并规定用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同，对女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动强度、劳动时间、产检等事项作出相应规定。
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