现在很多人着急生二胎，原因有三，一是年龄大了，如果不生，怕以后更难生；二是国家放开二胎，生二胎不罚款；三是有生育津贴 “保驾护航”。生育津贴的好处是大家看得见、摸得着的。
现在，只要有生育保险在手，就不用考虑生不起孩子的问题了，因为这些费用可以通过相关手续报销，报销下来后，几乎不用自己掏腰包了。
那么，关于生育津贴的新规定是什么？下面，我们就以2017年生育津贴最新政策生育津贴报销流程为参考，来看看生育津贴是个什么梗，学习一下报销流程，方便生完孩子后及时报销哦。
【生育津贴】生育津贴2017最新政策
1、如果员工的生育工资（即员工之前的月实得工资标准，下同）高于生育津贴，则按生育工资发放，生育津贴下发到企业。 2. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，则可先按产假工资发放，然后将生育津贴降下来，与产假工资的差额补偿给员工，其余仍归企业所有。 产假生育津贴的计算方法： 领取的生育津贴金额=分娩当月单位支付的平均工资基数÷30×产假天数。 工资支付基数是指社保支付基数，即五险一金的扣缴基数。社保缴费基数按上一社保年度所有工资收入的月平均数计算，即上一年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。 需要注意的是，生育津贴不属于个人所得税的扣除范围。 产假工资规定：
根据2017年的新规定，除了对产假进行适当调整外，还对产假工资进行了明确规定。各用人单位也要按照当地的规定来执行。如孕妇怀孕7个月以上，可向单位申请休假，产前休假工资按原月实发工资的80%发放，产期内职工享受同等的基本工资。 实际工资低于生育津贴的，生育津贴与实际工资的差额部分发给职工，其余部分归公司所有；月实际工资高于生育津贴的，产假工资按实际工资发给职工。 哺乳假在6个半月以内的，按实际工资的80%发放，超过6个半月的，延长期的工资按实际工资的70%发放。 而如果是晚婚晚育，男方年满25岁，女方年满23岁，原来三天的法定婚假可以增加一周的婚假，期间双方的工资和奖金应照常发放。 而晚育是指女方24岁以后生育的第一个孩子，2017年规定晚育的妇女可以在90天的假期中增加15天的假期。在此期间，工资也按照原职工月实得工资的产假工资标准支付。 原创文章，作者：小贝妈妈，如若转载，请注明出处：https://www.jk3721.net/96073.html
