老年妇女的产假有多少天
老年妇女的产假应该至少有128天，这取决于当地的政策。
我国生育政策调整后，晚育假将取消，因此高龄产妇产假不再延长。所谓‘高龄产妇’是指第一次怀孕的产妇年龄超过35岁。在2015年之前，大龄女性可以休六个月的产假。从产前半个月到产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚育者前后可长达四个月，其中包括98天产假的法定假期。女职工享受不少于98天的产假。以前的产假是基本产假98天，独生子女假35天，晚育假15天=148天。但调整后是98天的基本产假和30天的计划生育奖励假=128天，相当于少了20天。但是，对于以前没有享受独生子女假和晚育假的妈妈来说，这是一个新的30天产假。所以高龄产妇的产假至少是128天，具体时间看当地政策规定。
产假的划分
1。产假期间，员工享受基本工资；
2、98天、30天(晚育)、15天(难产)、15天(多胞胎多生一个宝宝)；
3。产假必须提供证件：身份证、结婚证、准生证、独生子女证，(母亲在孩子出生后4个月内办理独生子女证的，享受国家规定的产假，增加产假35天)；
4。在符合《计划生育条例》的前提下，女职工产前15天至产后75天，可获得90天全薪产假。产假申请报告应在分娩前10周内提交人事部审批，并附公司认可的医院出具的怀孕证明；
5。在符合《计划生育条例》的前提下，男职工配偶晚育且为计划内第一胎的，可享受陪产假3天。但是，试用期内不允许休陪产假。
关于产假的最新规定
需要注意的是，新法中取消了高龄产妇产假，即晚育假，但修正案第三条中还有一条规定，即符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。也就是说，生一个或两个孩子的父母将获得延长的产假。至于老人产假，根据不同省份有不同的规定。
虽然说没有晚育假，但是还是要明确孕妇可以享受的假期。除了产假，怀孕期间，准妈妈可以在医疗保健机构约定的工作时间进行产前检查，这是假的。同时，怀孕七个月以上的，每个工作日可以休息一小时，不允许上夜班；哺乳期，一岁以内的宝宝可以每天哺乳两次，每次30分钟。
另外，怀孕7个月以上的，经本人申请，所在单位批准，有工作证的，可以请两个半月的产前假；还有产假，让医生开证明，按病假处理。所以，妈妈们还是有很多休假时间的。这要看你是否知道这些假期。
老年妇女产假工资的计算
在休假天数上，老年妇女与普通妇女没有区别，其工资基本符合国家相关规定。
1。产假，期间按病假发工资，但需要医院出具相应证明。
2。分娩前休假15天，支付实际月工资的80%。
3。产假，生育津贴，这是国家补贴，跟你在你公司报社保所的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资。当然，两者不能兼得。如果你的产假工资高于t
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