孕期被裁员后的育儿假怎么办?怀孕被公司辞退怎么办?

怀孕期间被解雇,育儿假怎么办?怀孕期间被辞退公司会怎样?怀孕期间的产假工资一般按照被辞退员工的基本工资计算。值得注意的是,我国女员工在怀孕期间享受的工资待遇保持不变。如果女员工的雇主因为该员工怀孕而降低其工资,这将被视为投诉。怀孕期间被解雇后,育儿假怎么办?怀孕期间被裁员公司怎么办?

1.怀孕期间下岗,育儿假怎么算?

孕妇是社会的弱势群体,应该受到保护。如果怀孕,就会被公司辞退,公司的行为显然是违法的。根据劳动法,应该双倍赔偿。

我国法律明确规定,孕期女职工的合法权益受法律保护。如果用人单位违法辞退,孕妇有权要求以下赔偿:

1. 违法解除劳动关系赔偿金:双倍赔偿金。

2. 孕期、产期和哺乳期的三期工资。

3. 同时支付工资和加班费(如果逾期未付)。

二、怀孕被公司辞退,该怎么办?

1. 雇员可要求继续履行合同,并要求支付合同继续履行前的工资损失。

2. 2. 如果雇员未要求继续履行合同,他或她应

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