怀孕期间被解雇，育儿假怎么办？怀孕期间被辞退公司会怎样？怀孕期间的产假工资一般按照被辞退员工的基本工资计算。值得注意的是，我国女员工在怀孕期间享受的工资待遇保持不变。如果女员工的雇主因为该员工怀孕而降低其工资，这将被视为投诉。怀孕期间被解雇后，育儿假怎么办？怀孕期间被裁员公司怎么办？
1.怀孕期间下岗，育儿假怎么算？
孕妇是社会的弱势群体，应该受到保护。如果怀孕，就会被公司辞退，公司的行为显然是违法的。根据劳动法，应该双倍赔偿。
我国法律明确规定，孕期女职工的合法权益受法律保护。如果用人单位违法辞退，孕妇有权要求以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：双倍赔偿金。
2. 孕期、产期和哺乳期的三期工资。
3. 同时支付工资和加班费（如果逾期未付）。
二、怀孕被公司辞退，该怎么办？
1. 雇员可要求继续履行合同，并要求支付合同继续履行前的工资损失。
2. 2. 如果雇员未要求继续履行合同，他或她应
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