产假工资是全额工资还是基本工资呢？中国每个城市都有着不一样得相关规定，这种规定有可能是因为经济造成得，也有可能是人口和城市得性质。就普通的生育津贴来说各个地方得标准可能都不会一样，这是因为各地物价的不同。大家都会关心着自己城市得生育津贴标准到底是什么样得，除了生育津贴外还有产假工资，那生育津贴和产假工资能同时享受吗？产假工资是全额工资还是基本工资呢？现在就让我们一起来了解一下吧！
一、生育津贴和产假工资能同时享受吗？
生育津贴和产假工资是不能够同时享受的，不能同时领取两份补贴。我们国家的法律上有相关的规定，女职工在孕期或者是哺乳期的工资是由社保局来颁发的。一般的都是由社保局把生育津贴直接打到女职工所在的公司的账户上，再由公司发放给女职工。同时不足正常工资的将由公司直接补足，高于正常工资的公司也不能克扣女职工的补贴。
很多人对产假工资有一定的不理解，所谓的产假工资就是女职工在生育期间所享受到的产假和待遇都是由该职工所在的单位、公司支付，生育就统称为产假工资了。而生育津贴就是用人单位按时并且足额的缴纳生育保险费之后，职工所享受的生育保险待遇，这种待遇还包括了生育医疗费用和生育津贴。
现在很多地方都是对于已经缴纳生育保险的企业和单位，那女职工在生育期间的工资就是生育津贴了，不过支付这一笔钱的单位就变成了生育保险基金。现在的生育津贴就是之前所说的产假工资，所以只能是领取一份补足了，不能同时享受生育津贴和产假工资。
二、产假工资是全额工资还是基本工资呢？
产假工资是基本的工资，用人单位不可以因为女职工怀孕就降低该职工的工资。在相关的法律里面规定了用人单位应该要遵守女职工禁忌从事的劳动范围的相关规定，并且要将本单位的属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知各位女职工。除此之外我们国家为了保障女性的权力和生育保障而规定了，各用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低或者是予以辞退、与其解除劳动或者是聘用合同。这些规定都是为了保障女性权益而出台的，所以广大女性如果在怀孕期间遭受了职场上的不公平待遇或者是遭到利益损害都可以寻求法律帮助。
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