俗话说，”男大当婚，女大当嫁”，结婚生子是人生大事，每个女人都要经历婚后生子的阶段。因为妇女从怀孕到分娩，再到坐月子，至少有一年半的时间不能像怀孕前那样 “认真 “工作。因此，一些公司不愿意雇用即将生孩子的妇女。即使是那些已经在公司工作了很长时间的人，在谈到怀孕和分娩时有时也会 “不友好”。
但是今天的年轻人应该知道，孕妇受到法律的保护。为了保障妇女在怀孕和分娩期间的权利，国家立法明确规定，女雇员在怀孕、分娩或哺乳期间不得减少其基本工资或终止其就业合同。
虽然产妇受法律保护，但如果你不懂法律，不知道如何维护自己的权利，你就只能自食其果。反之，如果你能依靠法律，你就能有效地保护自己。 妇女在怀孕和分娩期间如何维护自己的权益？我整理了两个真实案例供大家参考。
女子拒绝在公司喂奶被辞退
拒绝使用没有窗帘的哺乳室被驳回，要求允许保护胎儿被驳回…….。日前，东莞中院公布了一些女职工劳动争议的典型案例。法官表示，东莞女工群体庞大，女工在经期、孕期、产期和哺乳期应依法得到用人单位的特殊保护。例如，如果一个工人怀孕7个月，就不允许加班或上夜班，工人请假做孕检必须支付正常工资。
吕女士于2004年加入东莞一家公司，并在2012年6月生下一个孩子。在孩子一岁前，吕女士每天都回家喂奶一个小时。公司安装了 “母乳喂养室 “后，卢女士必须在母乳喂养室得到照顾。然而，哺乳室缺乏窗帘、锁、桌子和椅子，卢女士拒绝在里面哺乳。双方争论不休，公司最终在2013年初解雇了卢女士。卢小姐起诉该公司要求赔偿。
法官认为，卢小姐在孩子出生后的第一周，每天有一小时的母乳喂养的合法权利，这应该受到被告公司的保护；公司有权安装哺乳室，但必须提供舒适的环境，保护隐私。显然，该公司的护理室并没有这样做，所以它裁定吕女士胜诉。
35岁的吕某是东莞一家IT公司的工人，于2013年1月10日向公司申请暂停工作两个月，原因是怀疑有先兆流产的症状。期限过后，吕某指示同事将其停职时间延长4个月，以保住胎儿，但公司没有批准这一请求。2013年3月14日，公司以卢女士旷工3个工作日为由将其解雇。卢女士将该公司告上法庭。
原创文章，作者：小贝妈妈，如若转载，请注明出处：https://www.jk3721.net/31710.html
