女性生育后更加重视产假，2020年产假再次修订，但并不是所有女性都知道2020年如何休产假。让我们来看看。2020年产假再次调整，2020年产假怎么休？2020年产假再次调整，2020年产假怎么放？
2020年产假调整如下：
根据《女职工劳动保护特别规定》(以下简称规定)，国家法定产假为98天。“全面二孩政策”实施后，全国已有25个省份陆续将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南产假近半年，西藏甚至可以休一年。
055-79000第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
产假怎么计算的？我国制定了女职工劳动特别保护条例：产假，用于保护妇女的合法权益。因此，孕妇可以根据自身情况，在上诉国规定的范围内，到医院进行正常的产检。计算方法是：
怀孕1-6个月，每月可享受1天假期，用于怀孕确认和健康培训等。
怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期；
怀孕第八个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假。
产假需要什么证明？一般来说，陪产假需要结婚证、准生证、准生证。其他要求看公司自己的规定。每个公司可能不需要完全相同的文件，但这些并不少。
现行的《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定男职工的陪产假，《劳动法》只在《女职工劳动保护条例》中规定女职工生育可以休产假。按照《劳动法》的规定，女方24周岁以后生育第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的奖励，也是为了母婴健康。
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